top-image.png
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska
lek. med. Jerzy Skotnicki
Ginekolog - Po│o┐nik, Cytolog
Asystent Prywatnego Szpitala Po│o┐niczo-Ginekologicznego Ujastek

tel. kom. (0) 506 670 083
os. S│oneczne 11 (ul. S. »eromskiego 11), Krakˇw-Nowa Huta
Z ksi─Ögi gosci
Justyna
Bardzo dzi─Ökuj─Ö za opiek─Ö nade mn─ů i male┼ästwem podczas ci─ů┼╝y
wiŕcej...
Ostatnio dodane:
Ci─Ö┼╝arna pracuje inaczej

Źródło: 2009-05-04 "Rzeczpospolita"

Gdy pracownica zachodzi w ci─ů┼╝─Ö, prze┼éo┼╝eni musz─ů bra─ç ten stan pod uwag─Ö w organizacji jej czasu pracy. Wykluczone jest powierzanie jej zaj─Ö─ç w nocy i w nadgodzinach, a wyjazd w delegacj─Ö zale┼╝y od jej zgody.

Ci─ů┼╝a nie pozwala firmie dowolnie organizowa─ç czasu pracy. G┼é├│wne ograniczenie polega na tym, ┼╝e ci─Ö┼╝arna nie mo┼╝e pracowa─ç d┼éu┼╝ej ni┼╝ osiem godzin dziennie niezale┼╝nie od tego, w jakim systemie czasu by┼éa zatrudniona. Zatem skr├│cony czas pracy dotyczy przysz┼éej mamy pracuj─ůcej w systemie r├│wnowa┼╝nym, w pracy weekendowej czy ruchu ci─ůg┼éym.

W ┼╝adnym razie noc─ů

Kobieta spodziewaj─ůca si─Ö dziecka nie mo┼╝e pracowa─ç w porze nocnej, kt├│ra niew─ůtpliwie nie jest oboj─Ötna dla zdrowia. Zakaz zatrudniania w tej porze jest bezwzgl─Ödny, tzn. firma nie mo┼╝e nic zrobi─ç, aby zalegalizowa─ç organizacj─Ö pracy w nocy z udzia┼éem ci─Ö┼╝arnej. Zakazu nie znosi wi─Öc nawet pisemna zgoda zainteresowanej. Dlatego firma musi na okres ci─ů┼╝y pracownicy tak zmieni─ç jej rozk┼éad czasu pracy, by mog┼éa wykonywa─ç obowi─ůzki w dzie┼ä.

Je┼╝eli jednak z jakiego┼Ť powodu taka zmiana oka┼╝e si─Ö niemo┼╝liwa lub niecelowa, to kobieta mo┼╝e by─ç przeniesiona do innej pracy. Oczywi┼Ťcie nowe zaj─Öcie musi by─ç zgodne z jej kwalifikacjami. W tym wzgl─Ödzie nale┼╝y stosowa─ç takie same kryteria jak w wypadku czasowego przeniesienia do innej pracy ze wzgl─Ödu na uzasadnione potrzeby firmy (art. 42 ┬ž 4 kodeksu pracy).

Je┼Ťli zak┼éad nie mo┼╝e przygotowa─ç odpowiedniego stanowiska lub nie ma pracy dla ci─Ö┼╝arnej, to w gr─Ö wchodzi jedynie zwolnienie jej z obowi─ůzku ┼Ťwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Je┼╝eli za┼Ť przeniesienie do innej pracy jest mo┼╝liwe, ale wi─ů┼╝e si─Ö z ni┼╝szym wynagrodzeniem, to zainteresowanej nale┼╝y si─Ö dodatek wyr├│wnawczy. W ┼╝adnym razie kobieta spodziewaj─ůca si─Ö dziecka nie mo┼╝e traci─ç finansowo z powodu zmian w organizacji pracy zwi─ůzanych z jej stanem.

Bez nadgodzin, z przerwami na badania

Pracodawca nie mo┼╝e w ┼╝adnym wypadku uwzgl─Ödnia─ç przysz┼éych mam w zlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych, cho─çby nawet wynika┼éo to z nadzwyczajnych potrzeb zak┼éadu, bo np. wyst─ůpi┼éa awaria lub wypad┼éo nag┼ée zast─Öpstwo za nieobecnego pracownika. Tak samo jak w wypadku pory nocnej praca w nadgodzinach nie jest mo┼╝liwa, nawet gdy chce tego zainteresowana.

Ponadto pracownicy w odmiennym stanie nie można wysyłać w delegacje ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, jeżeli nie wyrazi ona na to zgody.

Opr├│cz ogranicze┼ä w organizacji czasu pracy ci─Ö┼╝arnej firma musi si─Ö liczy─ç z jej nieobecno┼Ťci─ů w razie konieczno┼Ťci wykonania bada┼ä lekarskich przeprowadzanych w zwi─ůzku z ci─ů┼╝─ů. Oczywi┼Ťcie nie ka┼╝de badanie usprawiedliwia nieobecno┼Ť─ç w pracy i wyj┼Ťcie z firmy. By tak si─Ö sta┼éo, musz─ů by─ç spe┼énione okre┼Ťlone warunki.

Po pierwsze - badanie musi by─ç zlecone przez lekarza, zatem pracownica powinna okaza─ç skierowanie. Po drugie - badanie nie mog┼éoby by─ç przeprowadzone w innej porze ni┼╝ ta pokrywaj─ůca si─Ö z godzinami pracy. Ostatnim warunkiem jest konieczno┼Ť─ç ich wykonania w zwi─ůzku z ci─ů┼╝─ů. Nieobecno┼Ť─ç z powodu tych bada┼ä jest usprawiedliwiona, a zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas.

Za┼Ťwiadczenie nawet od lekarza rodzinnego

Oczywi┼Ťcie wszystkie wymienione obowi─ůzki firmy i ograniczenia maj─ů zastosowanie w sytuacji, w kt├│rej pracodawca wie o odmiennym stanie zatrudnionej kobiety. Zgodnie z art. 185 ┬ž 1 k.p. stan ci─ů┼╝y powinien by─ç potwierdzony za┼Ťwiadczeniem lekarskim. Prawo nie okre┼Ťla ani wzoru za┼Ťwiadczenia, ani tego, jaki lekarz ma potwierdzi─ç ten stan. Nie musi to by─ç zatem za┼Ťwiadczenie od ginekologa, mo┼╝e je wystawi─ç lekarz rodzinny.

Wydaje si─Ö jednak, ┼╝e kiedy w p├│┼║niejszych miesi─ůcach wygl─ůd pracownicy, kt├│ra nie przedstawi┼éa za┼Ťwiadczenia lekarskiego, ju┼╝ zdradza jej stan, prze┼éo┼╝eni powinni stosowa─ç wobec niej ograniczenia w organizowaniu czasu pracy i warunk├│w jej ┼Ťwiadczenia.

Przyszła mama przy komputerze

Pracownica w ci─ů┼╝y mo┼╝e pracowa─ç przy komputerze. Sam komputer nie stanowi zagro┼╝enia dla jej zdrowia. Wa┼╝ne jest, by nie pracowa┼éa zbyt d┼éugo przy monitorze ekranowym. Zgodnie z rozporz─ůdzeniem Rady Ministr├│w z 10 wrze┼Ťnia 1996 r. w sprawie wykazu prac szczeg├│lnie uci─ů┼╝liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.) dla kobiet w ci─ů┼╝y jest ni─ů praca przy obs┼éudze monitor├│w ekranowych powy┼╝ej czterech godzin na dob─Ö. Nie musi to by─ç sta┼éa obs┼éuga monitora, ograniczenie dotyczy zsumowanego czasu, w kt├│rym kobieta z niego korzysta┼éa. Tak wi─Öc kr├│tkotrwa┼éy kontakt z komputerem nie wymaga zmian. Je┼Ťli jest inaczej, to pracodawca ma przenie┼Ť─ç pracownic─Ö do innych zaj─Ö─ç, a gdy to jest niemo┼╝liwe lub niecelowe - zwolni─ç ci─Ö┼╝arn─ů z obowi─ůzku ┼Ťwiadczenia pracy.

<< wstecz

T─ů stron─Ö odwiedzi┼éo ju┼╝
8449971 os├│b