top-image.png
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska
lek. med. Jerzy Skotnicki
Ginekolog - Po硂縩ik, Cytolog
Asystent Prywatnego Szpitala Po硂縩iczo-Ginekologicznego Ujastek

tel. kom. (0) 506 670 083
os. S硂neczne 11 (ul. S. 痚romskiego 11), Krak體-Nowa Huta
Z ksi臋gi gosci
Justyna
Bardzo dzi臋kuj臋 za opiek臋 nade mn膮 i male艅stwem podczas ci膮偶y
wi阠ej...
Ostatnio dodane:
Pracownica nie musi niezw艂ocznie informowa膰 pracodawcy o ci膮偶y

Z kraju; 2009-09-04 "Gazeta Prawna"

Jakie uprawnienia ma pracownica, z kt贸r膮 podpisa艂em trzymiesi臋czn膮 umow臋 na okres pr贸bny i kt贸ra po miesi膮cu pracy poinformowa艂a mnie o zaj艣ciu w ci膮偶臋? Czy po up艂ywie okresu pr贸bnego jestem zobowi膮zany nadal j膮 zatrudnia膰 lub przyj膮膰 z powrotem do pracy po porodzie?

Grzegorz Go艂臋biewski - prawnik, Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & 呕yto

WYJA艢NIENIE

Zgodnie z kodeksem pracy, co do zasady, pracodawca nie mo偶e wypowiedzie膰 ani rozwi膮za膰 umowy o prac臋 w okresie ci膮偶y lub urlopu macierzy艅skiego pracownicy. Ta regu艂a ulega jednak modyfikacjom w zale偶no艣ci od konkretnego stanu faktycznego i prawnego. Zwolnienie pracownicy, pomimo jej ci膮偶y, mo偶liwe b臋dzie w razie zaj艣cia przyczyn uzasadniaj膮cych rozwi膮zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, je艣li reprezentuj膮ca j膮 zak艂adowa organizacja zwi膮zkowa (je艣li wyst臋puje ona u pracodawcy) wyrazi na to zgod臋. Pracodawca uprawniony jest r贸wnie偶 do rozwi膮zania umowy o prac臋 z pracownic膮 w ci膮偶y za wypowiedzeniem w razie og艂oszenia upad艂o艣ci lub likwidacji firmy.

Ustawodawca wy艂膮czy艂 spod szczeg贸lnej ochrony stosunku pracy przypadki, w kt贸rych pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy na okres pr贸bny nieprzekraczaj膮cy jednego miesi膮ca. Je艣li natomiast strony 艂膮czy umowa o prac臋 na okres pr贸bny przekraczaj膮cy jeden miesi膮c, dla oceny terminu rozwi膮zania stosunku pracy kluczowe jest, na jakim etapie ci膮偶y pracownicy, mia艂by on ulec rozwi膮zaniu. Zatem umowy na okres pr贸bny przekraczaj膮ce jeden miesi膮c, kt贸re planowo mia艂yby ulec rozwi膮zaniu po up艂ywie trzeciego miesi膮ca ci膮偶y, ulegaj膮 przed艂u偶eniu do dnia porodu. Na pracodawcy nie ci膮偶y w贸wczas obowi膮zek ponownego zatrudnienia pracownicy po urodzeniu dziecka. Tak偶e umowa o prac臋 zawarta na czas okre艣lony oraz umowa na czas wykonania okre艣lonej pracy, gdyby mia艂y ulec rozwi膮zaniu po up艂ywie trzeciego miesi膮ca ci膮偶y, zostan膮 zgodnie z prawem przed艂u偶one do daty porodu. Rozwi膮zanie to nie znajduje natomiast zastosowania do um贸w o prac臋 zawartych w celu zast臋pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno艣ci w pracy.

Pracodawca, kt贸ry powzi膮艂 wiadomo艣膰 o ci膮偶y pracownicy, powinien ustali膰 przewidywany termin porodu. Mo偶e si臋 przy tym oprze膰 wy艂膮cznie na o艣wiadczeniu pracownicy b膮d藕 te偶 poprosi膰 j膮 o potwierdzenie w postaci za艣wiadczenia lekarskiego. Pracownica nie ma obowi膮zku niezw艂ocznego informowania pracodawcy o swej ci膮偶y.

Kobiety w ci膮偶y nie mo偶na zatrudnia膰 w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani delegowa膰 poza sta艂e miejsce pracy. ("Gazeta Prawna")

<< wstecz   dalej >>

T膮 stron臋 odwiedzi艂o ju偶
8449950 os贸b